Focus sur les 6 risques retenus au titre du C2P
Ces six risques doivent faire l’objet d’une déclaration d’exposition des travailleurs. À cette fin, l’employeur doit se référer à des « seuils d’exposition » appréciés après application des mesures de protection collective et individuelle.
4 choses à savoir pour bien évaluer et prévenir la pénibilité au travail
L’évaluation et la prévention de la pénibilité font l’objet d’un certain nombre de malentendus et de mauvaises interprétations qui peuvent conduire les employeurs à méconnaître leurs obligations en la matière. Voici quatre choses à savoir pour éviter les déconvenues.
PRÉVENTION DE LA PÉNIBILITÉ : Un dispositif loin de se limiter au C2P
La prévention de la pénibilité a fait l’objet d’une sorte de valse législative dont témoigne la création, en 2010, du Compte de prévention de la pénibilité (C3P) puis sa suppression, en 2017, au profit d’un Compte professionnel de prévention (C2P). Beaucoup d’employeurs finissent donc par s’interroger sur l’étendue des obligations qui leur incombent en la […]
ACTIONS DE L’ENTREPRISE EN FAVEUR DE LA SANTÉ : 3 convictions des responsables RH
Depuis trois ans, l’Ifop réalise pour Back Office Santé un Baromètre des décisionnaires RH et des enjeux de santé au travail. La dernière édition montre que la santé des collaborateurs s’est durablement installée au coeur des préoccupations des entreprises. Elle souligne aussi que la crise sanitaire a provoqué une modification durable de l’état psychologique de […]
SANTÉ, TRAVAIL ET ENTREPRISE : Quelles sont les attentes des Français ?
Depuis 2017, la Mutualité Française a lancé, avec le concours de Toluna Harris Interactive, un Observatoire destiné à réaliser régulièrement un état des lieux des représentations des Français à l’égard de leur système de santé.Cette année, cette enquête portait plus spécifiquement sur les questions de santé au travail. Les résultats recueillis soulignent notamment que les […]
SANTÉ AU TRAVAIL : Prévention et promotion
De plus en plus d’entreprises multiplient les initiatives visant à promouvoir la santé de leurs collaborateurs au-delà de la seule prévention des risques professionnels. Sans en avoir nécessairement conscience, elles participent ainsi à une nouvelle manière d’appréhender la santé au travail, également promue par les pouvoirs publics.
Laurence Weibel : “Les travailleurs de nuit n’ont le plus souvent aucune envie que leur rythme de travail soit modifié.”
Docteur en neurosciences et chronobiologiste, Laurence Weibel a effectué des recherches dans le domaine de la chronobiologie, au CNRS puis à l’Université Libre de Bruxelles et enfin à l’INRS (Institut national de recherche et de sécurité), où elle travaille aujourd’hui en tant qu’expert d’assistance médicale.
Marc Rey : “Avec le temps, les travailleurs de nuit supportent de plus en plus difficilement les changements de rythme.”
L’Institut national du sommeil et de la vigilance (INSV) a pour but de faire reconnaître le sommeil comme une composante de santé publique à part entière auprès des pouvoirs publics. Cette association créée en 2000 fait campagne informe et sensibilise le grand public pour une meilleure prise en compte du sommeil. Son président, Marc Rey […]
TRAVAIL POSTÉ, TRAVAIL DE NUIT : Des altérations avérées de la santé
Les organisations du travail en horaires atypiques, travail de nuit et/ou posté sont en augmentation dans notre société, malgré le Code du travail qui exige que celles-ci restent exceptionnelles. En effet, des études scientifiques font la démonstration que ces organisations s’accompagnent de conséquences avérées, à courts ou longs termes, sur la santé des travailleurs concernés. […]
TRAVAIL DE NUIT ET HORAIRES ATYPIQUES : Une organisation encadrée
Dans nombre d’activités professionnelles, le travail nocturne s’est développé de sorte que travailler selon des horaires atypiques est devenu une situation courante, qu’elle soit ponctuelle, temporaire ou habituelle. Pourtant, entre les risques sur la santé et la sécurité et les conséquences sociales et familiales, un tel choix de vie pour le salarié ou choix d’organisation […]
