DES RISQUES DIVERSIFIÉS au contact du bois
La filière bois déplore un accident par an pour dix salariés et, parmi les victimes, une sur cent devra faire face à des séquelles permanentes. En raison de la multitude et la diversité des activités, en amont et en aval de la filière, les risques sont tout aussi diversifiés. Voici un panorama des situations et […]
GUIDE DE GESTION DES CONFLITS à l’usage des dirigeants et managers
Lorsqu’un conflit éclate entre des membres de leur entreprise, les dirigeants et managers se sentent le plus souvent embarrassés et démunis. Pourtant, en tant que chef, c’est bien à eux qu’il revient de gérer cette situation qui, si elle perdurait, mettrait inévitablement en danger la cohésion du groupe, la santé psychique des salariés, sans oublier […]
LES ACTEURS DE LA PRÉVENTION : Des compétences au service des entreprises
Juridiquement parlant, la prévention des risques professionnels incombe à l’employeur. Article après article, le Code du travail rappelle ses obligations : “L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs” ; “L’employeur, compte tenu de la nature des activités de l’établissement, évalue les risques pour la […]
HÔTELLERIE-RESTAURATION : Améliorer les conditions de travail pour relancer l’attractivité
Le secteur de l’hôtellerie-restauration ne fait plus recette auprès de jeunes générations qui entrent sur le marché du travail. Le manque d’attractivité du secteur est dû principalement aux difficiles conditions de travail. Les chefs d’entreprise ont pris conscience du problème et l’amélioration de la qualité de vie au travail se met en marche peu à […]
Emmanuel Pochet : “La culture de prévention, est un puissant antidote aux problèmes de main-d’œuvre des entreprises.”
Emmanuel Pochet est directeur de Point Org Sécurité, société du Groupe Pôle Prévention spécialisée dans l’accompagnement des entreprises en matière de prévention des risques et formateur en évaluation des risques professionnels. Il décrypte ici les enjeux de la lutte contre l’absentéisme au regard de son expérience et des nouvelles exigences de la culture de prévention […]
Les conditions de travail, facteur clé du maintien en emploi des seniors
Selon une étude réalisée par un collectif d’agents du Ministère du Travail, quelque 35 % des salariés devenus inactifs avant d’avoir atteint l’âge légal de la retraite indiquent que leur situation s’explique par “des problèmes de santé rendant le travail difficile”. Cette donnée souligne que le défi représenté par le vieillissement de la population active […]
Améliorer les conditions de travail pour réduire l’absentéisme
“Prendre en compte les conditions de travail est un facteur décisif de réussite pour les entreprises, les salariés et pour toute la société”, souligne l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact). Une conviction largement vérifiée s’agissant de l’absentéisme qui, selon de nombreux experts publics et privés, pourrait être fortement réduit par une amélioration […]
Hervé Lanouzière : “La culture de prévention concerne aussi bien les employeurs que les travailleurs”
Directeur de l’Institut national du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle (INTEFP), notamment chargé d’assurer la formation des inspecteurs du travail, Hervé Lanouzière est l’un des plus fins connaisseurs du système français de santé et de sécurité au travail. Il a accepté de nous présenter sa vision de la culture de prévention et […]
CULTURE DE PRÉVENTION : Ce qui est attendu des entreprises
Il ne faut pas se méprendre. En enjoignant aux entreprises de renforcer leur culture de prévention, les services de l’État ne leur demandent pas seulement de se cultiver en matière de santé et de sécurité au travail. Ils formulent aussi des recommandations, promeuvent des pratiques et attendent des actes.
4 SOLUTIONS PRATIQUES pour renforcer sa culture de prévention
La loi “Prévention” du 2 août 2021 et ses décrets d’application, comme le 4e Plan Santé au Travail (PST4) du gouvernement, prescrivent de passer à une véritable culture de prévention en inscrivant sur la durée l’effort de prévention et sa traçabilité, tant pour l’employeur que pour le salarié. Voici quelques actions qui, réalisées conjointement, peuvent […]
