ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES : Des solutions de prévention existent !
Première cause de mortalité au travail, le risque routier reste toutefois sous-estimé par les chefs d’entreprise. Quelle que soit la taille de l’entreprise, le dirigeant doit pourtant remplir son obligation de sécurité vis-à-vis de ses salariés. Sans avoir ni le temps, ni les moyens humains ou financiers, ni l’organisation nécessaire pour mettre en place des […]
Les entrepreneurs, premiers vecteurs de la prévention des risques
Le 14 décembre dernier, le Conseil national d’orientation des conditions de travail (CNOCT) a présenté le quatrième Plan santé au travail (PST4) qui constitue, pour les acteurs publics et parapublics de la prévention des risques professionnels, une feuille de route des actions à mener en priorité (1).Dans la droite ligne des précédentes éditions, ce document insiste, […]
4 BONNES RAISONS de lancer des campagnes de prévention
En agissant concrètement pour la santé, la sécurité et le bien-être des collaborateurs, la prévention des conduites addictives en milieu professionnel constitue un vecteur de performance globale pour l’entreprise. 1. Réduire les accidents du travail, les maladies professionnelles et les arrêts de travail Les conduites addictives sont à l’origine de nombreux accidents du travail. Selon […]
ÉVALUATION DES RISQUES : la solution du préventeur extérieur
Pour la rédaction du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUER) et sa mise à jour chaque année, certaines entreprises font le choix de se faire accompagner par un intervenant extérieur. Leur visite est l’occasion de faire un état des lieux des dispositifs et autres actions de prévention des risques. Nous avons suivi une de […]
Loi du 2 août 2021 : les principales dispositions et innovations que doivent connaître les employeurs
Portée par les députées LREM Charlotte Parmentier-Lecocq et Carole Grandjean, la loi n° 2021-1018 du 2 août 2021 “pour renforcer la prévention en santé au travail” transpose l’Accord national interprofessionnel conclu le 10 décembre 2020 par les partenaires sociaux en vue de réformer la santé au travail. Sans prétendre à l’exhaustivité, nous présentons ici les […]
DOCUMENT UNIQUE : 8 choses à savoir pour bien le réaliser
La loi 2021-1018 “pour renforcer la prévention en santé au travail”, promulguée le 3 août 2021 confirme et même renforce l’obligation, pour les entreprises de toutes tailles et de toutes activités, de réaliser une évaluation des risques formalisée dans un document unique. Voici une liste de choses à savoir pour tirer le meilleur parti de cette […]
Le document unique, “boîte noire” des actions de prévention de l’entreprise
Après plusieurs mois de négociations et de discussions, la loi 2021-1018 “pour renforcer la prévention en santé au travail” a été promulguée le 3 août 2021. Elle représente avant tout une consécration du document unique comme outil de pilotage de la prévention des risques. Sa principale innovation est d’introduire l’obligation, pour les entreprises, de conserver pendant […]
“Le télétravail peut être un levier de performance et de qualité de vie au travail.” Entretien avec Lucie Czap et Carole Gouiran
Carole Gouiran et Lucie Czap sont respectivement psychologue du travail et ergonome. Au sein du cabinet Impact Prévention, elles accompagnent de nombreuses PME dans le déploiement du télétravail, notamment sous la forme de sensibilisations délivrées aux salariés et managers concernés. Fortes de cette expérience, elles estiment que le télétravail peut contribuer à l’engagement et à […]
La sécurité n’est pas qu’une affaire de conformité
“Il y a eu un vrai consensus […] pour reconnaître que les patrons avaient fait le nécessaire pour assurer la sécurité des salariés.” C’est le premier enseignement que le sociologue des organisations François Dupuy retire de l’étude qu’il a récemment co-réalisée pour mesurer l’impact de la crise sanitaire sur le fonctionnement des entreprises (1). De […]
Document unique et qualité de vie au travail
Longtemps, la prise en compte des questions de santé et de sécurité au travail a reposé sur la prescription de normes et de règles formelles à respecter par les entreprises dans une logique de simple “protection”. Comme le rappelle Hervé Lanouzière, ancien directeur de l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact), cette approche […]
