Les problématiques de sécurité et de santé au travail deviennent un enjeu majeur dans le monde agricole, comme le démontrait déjà le Plan santé et...
ACTIVITÉS AGRICOLES : pas de fatalité pour les risques physiques
lire la suite...
RAPPORT AU TRAVAIL : Retour à l’ancien modèle ?
Publié le 16 janvier 2025
Prévenscope
Contenu réservé aux abonnés
Connectez-vous pour lire la suite de l'article
Cet article fait partie du contenu exclusif de Prevenscope. Connectez-vous à votre espace abonné ou créez un compte pour continuer votre lecture.
Première connexion ?
OU
Sur la même thématique
Le fort impact de l’aidance sur la vie professionnelle
Épuisement, absentéisme, perte d’engagement, dégradation de la santé mentale : les données disponibles établissent désormais avec précision l’impact...
11 façons d’aider les aidants
Congé, indemnisation, aménagement du temps de travail, soutien psychologique, don de jours entre collègues… La palette des dispositifs disponibles...
Tout le monde a été, est ou sera aidant
Entre 8 et 15 millions de Français accompagnent aujourd’hui un proche en perte d’autonomie, souvent sans se reconnaître comme aidants. Encore trop...
« Le télétravail peut être un levier de performance et de qualité de vie au travail. »
Entretien avec Carole Gouiran et Lucie Czap Carole Gouiran et Lucie Czap sont respectivement psychologue du travail et ergonome. Au sein du cabinet...
Halte au maternalisme ! Les vrais ressorts du bonheur au travail
Conjuguer travail et bonheur ? L'idée est dans l'air du temps et correspond à une véritable demande de la part des salariés. Mais encore faut-il...
QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL : 4 raisons pour lesquelles les TPE-PME devraient l’adopter
Depuis une dizaine d'années, le concept de “qualité de vie au travail” (QVT) a fait son entrée dans le monde des entreprises. Il repose sur une...
LES NEUROSCIENCES au service des bonnes pratiques de sécurité
Et si les entreprises de toutes tailles tenaient compte des incroyables découvertes des neurosciences sur le fonctionnement du cerveau humain pour...
