Depuis toujours, les entreprises ont cherché à réglementer, en leur sein, l’usage de substances psychoactives, notamment la consommation d’alcool, afin de préserver la sécurité et la santé de leurs salariés. Mais, jusqu’ici, les consommations excessives étaient essentiellement abordées sous un angle disciplinaire ou médical. Il s’agissait tout à la fois de sanctionner les écarts et de venir en aide aux travailleurs menacés par le piège de l’addiction. Si louable et nécessaire soit-elle, cette façon de faire est aujourd’hui dépassée. Sous l’impulsion des pouvoirs publics et d’une prise de conscience collective, il est maintenant demandé aux entreprises de devenir de véritables lieux de prévention, en lançant des initiatives globales permettant d’identifier les facteurs qui, au travail, peuvent favoriser les pratiques addictives. Ambitieuse, cette démarche est aussi un très beau levier de performance.