Face à l’épidémie de la Covid-19, le périmètre d’intervention des médecins du travail et les missions des services de santé
au travail ont été temporairement adaptés
(décret n° 2021-24 du 13 janvier 2021).
Les médecins du travail peuvent,
jusqu’au 16 avril 2021 :
- Prescrire ou renouveler un arrêt de travail dans le cas d’une infection ou suspicion d’infection à la covid-19.
- Établir un certificat d’isolement pour les salariés vulnérables présentant un risque de développer une forme grave d’infection au virus SARS-CoV-2, en vue de leur placement en activité partielle (ces arrêts de travail ainsi que le certificat médical pour les salariés vulnérables pourront être délivrés aux travailleurs des établissements dont le médecin du travail a la charge, aux travailleurs temporaires et à ceux issus d’une entreprise extérieure).
- Prescrire et réaliser les tests de détection du SARS-CoV-2 : RT-PCR et antigéniques. Sous la supervision du médecin du travail, le collaborateur médecin, l’interne en médecine du travail ou l’infirmier de santé au travail, pourront également réaliser ces tests.
Versements d’indemnités aux salariés
dans l’impossibilité de travailler
Ce texte s’articule avec le décret
n° 2021-13 du 9 janvier 2021 qui prévoit, quant à lui, que les salariés qui se
trouvent dans l’impossibilité de continuer
à travailler, y compris à distance, peuvent,
dans certaines situations, bénéficier, au
titre d’un arrêt de travail, d’indemnités
journalières et d’indemnités complémentaires de l’employeur.
Ces dispositions s’appliquent depuis le
1er janvier 2021 aux indemnités versées
au salarié “cas contact”, quelle que soit la
date du premier jour de l’arrêt de travail
correspondant. S’agissant des salariés présentant des symptômes et ayant effectué
un test, ainsi que des salariés contaminés
par la Covid-19, elles s’appliquent depuis
le 10 janvier 2021. La fin d’application de
ces mesures est pour le moment fixée au
31 mars 2021 inclus. n
