DES RISQUES DIVERSIFIÉS au contact du bois
La filière bois déplore un accident par an pour dix salariés et, parmi les victimes, une sur cent devra faire face à des séquelles permanentes. En raison de la multitude et la diversité des activités, en amont et en aval de la filière, les risques sont tout aussi diversifiés. Voici un panorama des situations et […]
MÉTIERS DU BOIS : un besoin de valorisation
Du bûcheronnage, en amont de la filière, aux travaux d’aménagement et de construction en bois, en passant par les activités de transformation, une multitude d’activités repose sur l’utilisation de ce matériau naturel. Si les conditions de travail sont parfois difficiles, une valorisation de ces activités est nécessaire et la question de la prévention des risques […]
Charles-Henri Besseyre des Horts : “Une entreprise sans conflit serait en état de mort cérébrale.”
Professeur émérite à HEC Paris, Charles-Henri Besseyre des Horts a défendu, dans de nombreux ouvrages, un management renouvelé visant à libérer les talents des collaborateurs de l’entreprise (1). Dans l’entretien qu’il nous a accordé, il estime que les conflits entre salariés sont l’inévitable rançon d’un management ayant, heureusement, remis l’humain au coeur des organisations.
“Les mutations du travail offrent un terrain favorable à l’émergence de tensions.” Entretien avec Carole Gouiran et Lucie Czap
Carole Gouiran et Lucie Czap sont respectivement psychologue du travail et ergonome. Au sein du Groupe Pôle Prévention, elles interviennent auprès de nombreuses entreprises de toutes tailles confrontées à l’émergence de conflits et de tensions au travail. Fortes de cette expérience, elles portent sur ce phénomène un regard différent de celui habituellement relayé par la […]
GUIDE DE GESTION DES CONFLITS à l’usage des dirigeants et managers
Lorsqu’un conflit éclate entre des membres de leur entreprise, les dirigeants et managers se sentent le plus souvent embarrassés et démunis. Pourtant, en tant que chef, c’est bien à eux qu’il revient de gérer cette situation qui, si elle perdurait, mettrait inévitablement en danger la cohésion du groupe, la santé psychique des salariés, sans oublier […]
Attention au coût exorbitant des conflits relationnels !
La vie de l’entreprise n’est pas un long fleuve tranquille. Dans cette structure sous pression, les tensions sont vite exacerbées, faisant éclater des conflits. Pas ou mal gérés, ils peuvent impacter la qualité de vie au travail des salariés jusqu’au fonctionnement de l’entreprise. Dans ces circonstances, il est important pour l’employeur de réagir dès l’apparition […]
Philippe d’Iribarne : “La question du bonheur au travail est beaucoup plus sensible en France qu’ailleurs.”
Polytechnicien, ingénieur des Mines et directeur de recherche au CNRS, Philippe d’Iribarne est l’auteur d’une oeuvre qui dévoile la façon singulière dont les Français envisagent le travail en obéissant, selon lui, à une “logique de l’honneur”. Dans Le Grand déclassement (1), son dernier ouvrage, il défend l’idée que, loin de représenter une fatalité, l’actuel mal-être […]
LES ACTEURS DE LA PRÉVENTION : Des compétences au service des entreprises
Juridiquement parlant, la prévention des risques professionnels incombe à l’employeur. Article après article, le Code du travail rappelle ses obligations : “L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs” ; “L’employeur, compte tenu de la nature des activités de l’établissement, évalue les risques pour la […]
Vincent Sitz : “L’attractivité du secteur HCR passe par l’amélioration de la qualité de vie au travail.”
La pénurie de main-d’œuvre à laquelle doit faire le secteur de l’hôtellerie-restauration est une conséquence de conditions de travail jugées aujourd’hui inadéquates par les jeunes qui font leur entrée sur le marché du travail. Mais le secteur réagit souligne Vincent Sitz, président de la Commission Emploi Formation QVT au GNI-HCR, le groupement national des indépendants […]
VÉRIFICATIONS RÉGLEMENTAIRES : Les HCR en première ligne
Soumis, comme tout employeur, au Code du travail, les professionnels du secteur HCR sont également tenus de respecter les obligations de sécurité s’imposant aux établissements recevant du public, à commencer par de nombreuses vérifications réglementaires.
